戰略規劃，解決發展方向；

組織結構，明確職責體系；

崗位說明，解決職責分工；

流程管理，確保工作流向；

文化制度，規范行為習慣；

培訓機制，提升隊伍能力；

目標體系，解決努力一致；

薪酬激勵，激發個體動力；

績效考核，解決利益關系；

管控措施，確保貫徹執行；